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こうせいこどもクリニック（小児科診療所）

http://www.koseikodomoclinic.com/

保険医療機関指定
労災保険指定
結核予防法指定
原爆被爆者医療指定
生活保護法指定
介護保険法指定
協力型臨床研修病院指定

日本医療機能評価機構「病院機能評価」認定病院
特定非営利法人日本緩和医療学会認定研修認定施設

＊2F
一般病棟入院基本料
１０対１入院基本料
地域包括ケア入院医療管理料1
朝９時〜夕方１７時まで、看護職員１人あたりの受け持ち患者数は５人以内です。
夕方１７時〜翌朝９時まで、看護職員１人あたりの受け持ち患者数は１３人以内です。
看護職員の７割以上が看護師です。
夜勤を行う看護職員は２名以上です。

＊3F
介護老人保健施設こうせい

＊4F
緩和ケア病棟入院料
朝９時〜夕方１７時まで、看護職員１人あたりの受け持ち患者数は４人以内です。
夕方１７時〜翌朝９時まで、看護職員１人あたりの受け持ち患者数は８人以内です。
看護職員は全員が看護師です。
夜勤を行う看護職員は２名以上です。

病棟
＊2F
一般病棟は1床当たりの床面積が6.4m²（実質面積：最小８．０m²〜最大３０．７m²）以上です。

＊3F
老健施設は、いずれも１室4床以下で1床あたりの床面積が６．４m²（実質面積：最小７．０m²〜最大１４．９m²）以上です。また、病室に隣接する廊下の幅は、両側居室で２．７m²以上あります。

＊4F
緩和ケア病棟は、1床当たりの床面積が8m²以上（実質面積：最小１４．１m²〜最大２８．７m²）で全室個室となっています。

その他
患者食堂（５Ｆ：１０４．３m²）、機能訓練室（１Ｆ：２５４．９m²）、談話室（２Ｆ）、身体の不自由な患者様の利用に適した浴室（３Ｆ機械浴室）、手すりつき又椅子に座った状態で入浴できる大浴場（４Ｆ）があります。

入院の際、医師、看護師、患者さま、ご家族、その他必要に応じ関係職種が共同して総合的な診療計画を策定し、患者さまに対し、文書による病名・症状・治療計画・検査内容及び日程、手術内容及び日程、推定される入院期間等について、入院後7日以内に説明を行います。

院内感染防止対策委員会を設置し、感染防止対策を講じています。
委員会を月1回程度定期的に開催し、週1回程度作成される、各病棟の微生物学的検査に係る状況等を記した「感染情報レポート」を感染対策に活用しています。
院内感染防止対策として、職員等に対し流水による手洗いの施行を徹底させるとともに、
各病室等に水道または速乾式手洗い液等の消毒液を設置しています。

安全管理に関する基本的な考え方や事故発生時の対応等が文書化されています。
医療事故防止対策委員会を設置し、医療安全対策を講じています。
委員会を月1回程度定期的に開催し、院内で発生した医療事故、インシデント等に関する院内報告について、その分析を行い改善策を実施しています。

褥瘡対策に係る専任の医師、看護師が構成する褥瘡対策チームを設置し、日常生活の自立度の低い入院患者様につき、褥瘡対策に関する診療計画を作成し実施しています。
患者様の状態に応じ、褥瘡対策に必要な体圧分散式マットレス等を適切に選択し使用する体制も整っています。

１　良質で安全な治療を公平に受ける権利
２　治療に関して十分な説明、情報を受ける権利（インフォームド・コンセント）
３　治療方法などを決定する権利
４　別の医師や医療機関の意見を求める権利（セカンド・オピニオン）
５　診療記録の開示を受ける権利
６　個人情報が守られる権利

上に掲げた患者憲章を十分に尊重した医療を実践いたしますので、患者さまも以下のことにご配慮お願いします。

１　患者さま自身の健康情報の提示と積極的な治療への参加
２　医療に支障をきたすような他人への迷惑行為をしないこと

　１　個人情報の収集・利用・提供
個人情報を保護・管理する体制を確立し、適切な個人情報の収集、
利用および提供に関する内部規定を定め、これを遵守します。

　2　個人情報の安全対策
個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩などに関する万全の予防措置を講じます。万一問題発生時には速やかな是正対策を実施します。

　３　個人情報の確認・訂正・利用停止
当該本人（患者様）等からの内容の確認・訂正あるいは利用停止を求められた場合には、別に定める内部規定により、調査の上適切に対応します。

　４　個人情報に関する法令・規範の遵守
個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

　５　教育および継続的改善
個人情報保護体制を適切に維持するため、職員の教育・研修を徹底し、内部規則を継続的に見直し、改善します。

　６　診療情報の提供・提示
診療情報の提供・開示に関しては、別に定めます。

　７　問い合わせ窓口
個人情報に関するお問い合わせは、各部署責任者または医療相談室の窓口をご利用下さい。

医療提供
＊　当院での医療サービスの提供
＊　他の病院、診療所、助産所、薬局、訪問看護ステーション、介護サービス事業者等との連携
＊　他の医療機関からの紹介への回答
＊　患者さんの診療のため、外部の医師等の意見・助言を求める場合
＊　検体検査業務の委託その他の業務委託
＊　ご家族等への病状説明
＊　その他、患者さんへの医療提供に関する利用

診療費請求のための事務
＊　当院での医療・介護・労災保険、公費負担医療に関する事務およびその委託
＊　審査支払機関へのレセプト提出
＊　審査支払機関又は保険者からの照会への回答
＊　公費負担医療に関する行政機関等へのレセプト提出、照会への回答
＊　その他、医療・介護・労災保険、および公費負担医療に関する診療費請求のための利用

当院の管理運営業務
＊　会計・経理
＊　医療事故等の報告
＊　当該患者さんの医療サービスの向上
＊　入退院等の病棟管理
＊　その他、当院の管理運営業務に関する利用

企業等から委託を受けて行う健康診断等における、企業等へのその結果の通知

医師賠償責任保険などに係る、医療に関する専門の団体、保険会社等への相談または届出等

医療・介護サービスや業務の維持・改善のための基礎資料

当院内において行われる医療実習への協力

医療の質の向上を目的としてた当院内での症例研究

外部監査機関への情報提供

付記）

１　上記のうち、他の医療機関等への情報提供について同意しがたい事項がある場合には、その旨をお申し出ください。
２　お申し出がないものについては、同意していただけたものとして取り扱わせていただきます。
３　これらのお申し出は後からいつでも撤回、変更等をすることが可能です。

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくり、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるように
以下の行動計画を策定しています。
【令和3年度〜令和5年度中の実行計画】

●　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備への取組み

当院では育児休業を取りやすくするために、
１　制度をわかりやすくした文書を作成し、希望者には丁寧に説明を行います。
２　代替職員を必ず確保します。

職場復帰しやすいように、
１　年４回の『院内広報誌』を近況報告とともに送付します。
２　随時開催する『院内研修』の受講案内を送付します。
３　復帰後の配属部署の希望をヒヤリングします。
４　希望者には育児短時間勤務制度や子の看護休暇など詳しい説明を行い、復帰後の不安を少しでも取り除き、
　 育児と仕事を両立できる環境への取り組みを行います。

復帰後の取り組みとして、
１　育児のための休暇を取りやすい環境作りを積極的に行っていきます。

●　地域の一員として子育てに貢献する取組み

　地域の小・中学校と連携し、子供の職場体験学習の受け入れを積極的に行います。

●　女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
　　・管理職に占める女性労働者の割合　　　　→　約６割

●　職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
　　・男女別の育児休業取得率（過去３年間）　→　女性１００％・ 男性０％